Ako sa prejavuje Produktívny talent – Achiever®

U každého z nás sa talenty prejavujú rôzne. Tiež závisí, aké iné talenty máme dominantné a do akej miery sú rozvinuté. Produktívny talent – Achiever® patrí do skupiny realizačných talentov, pre ktoré sú prirodzené úlohy a ich realizácia. 

V tomto článku sa dozviete, ako sa Produktívny talent – Achiever® prejavuje a čo je preň typické.

Čím sa vyznačujú ľudia s Produktívnym talentom – Achiever®?

Vo všeobecnosti ľudia s Produktívnym talentom – Achiever® veľmi radi pracujú. Ideálne na dennej báze. Nezáleží či je víkend alebo sú sviatky, ako keby každý deň začínali od nuly. Čím viac veci v daný deň dokončia, tým sú spokojnejší.

Často si robia zoznam úloh (tzv. „to do list“) a energiu im dodáva, keď môžu dokončené veci zo zoznamu vyškrtnúť.

Majú v sebe vnútorný oheň, ktorý ich poháňa. Chcú byť neustále zamestnaní. Vždy potrebujú niečo robiť, pretože práca ich povzbudzuje a dodáva im energiu.

Čo je však dôležité, úlohy nielen radi plnia, ale hlavne ich aj dokončujú!

Ľudia s Produktívnym talentom – Achiever® prinášajú svojmu okoliu, organizácii alebo tímu drive, energiu a vysoké pracovné nasadenie. Sú ideálni na realizáciu úloh a projektov. Radi pracujú s ľuďmi, ktorí tiež radi pracujú. Majú radi nové úlohy, nové projekty, ale aj slobodu a vlastné tempo v práci.

Svoje talenty/silné stránky najviac rozvíjame v spolupráci s inými ľuďmi.

Produktívny talent – Achiever® a jeho tienistá stránka

Každý talent má svoje „blindspots“ – t.j. situácie, ktoré si nemusíme uvedomovať, avšak je dobré o nich vedieť a zvedomiť si ich.

Ak máte Produktívny talent – Achiever®, myslite na to, že nie každý má tento talent. Môže sa stať, že na druhých pri vykonávaní úloh pôsobíte ako veľmi náročný šéf alebo kolega. Naopak, vy môžete byť frustrovaný z toho, že nerobia toľko ako vy. 

Na čo si dať pozor:

• Pozrite sa, či od iných nevyžadujete príliš, vzhľadom na ich tempo práce. 
• Pred novou výzvou alebo úlohou sa uistite, či máte dostatok času a zdrojov na jej realizáciu. 
• Všímajte si ľudí. Tým, že ste produktívny, môžete byť niekedy viac zameraný na úlohy než na ľudí.

Rozvinutý vs. nerozvinutý Produktívny talent – Achiever®

Dotazník CliftonStrengths® ukazuje potenciál daného talentu. Výsledok dotazníka nehovorí, do akej miery máte daný talent rozvinutý.

Ak máte nerozvinutý Produktívny talent – Achiever®, môžete pôsobiť ako večne zaneprázdnený človek (za každú cenu vykonávať akúkoľvek úlohu). 

Uistite sa, že ste naozaj produktívny a svoj čas, aj úsilie vkladáte do tých najzmyselnejších a pre vás najdôležitejších úloh. Pred každou úlohou a aktivitou si vždy položte otázku: „Musím túto úlohu urobiť teraz?”

Ako Produktívny talent – Achiever® rozvíjať

• Špeciálne, ak ste líder a máte v tíme ľudí, naučte ich oslavovať úspechy (vlastné, aj spoločne dosiahnuté).
• Plánujte si čas na oddych – doplňte si ho do zoznamu úloh. Pravdepodobne pôjde o aktívny oddych.

O každom talente sa dá veľmi dlho rozprávať. Ak sa chcete niečo ohľadom tohto talentu spýtať, napíšte mi do komentára. Aby vám nič z oblasti talentov a rozvoja silných stránok neuniklo, prihláste na odber newslettra.