V tomto článku si rozoberieme talent zo skupiny talentov na budovanie vzťahov (Relationship building domain). Je ním talent Prispôsobivý – Adaptability®. Povieme si o tom, ako sa prejavuje, ako ho môžeme rozvíjať buď z pozície člena tímu alebo manažéra. Na konci článku nájdete aj jeho tienistú stránku (prejavy, ktoré môžu vaše okolie znepokojiť).
Už samotný názov napovedá, že ide o schopnosť (ability) sa adaptovať – prispôsobiť.
Ak máte výnimočný talent Prispôsobivý – Adaptability®, patríte k ľuďom prítomného okamihu. Ste spontánny a veci beriete tak, ako prichádzajú. Vôbec vám neprekáža, keď je každý deň iný. Viete reagovať na zmeny, ktoré sa práve teraz dejú. Môžeme vás prirovnať k rieke, ktorej prúd sa dokáže prispôsobiť akýmkoľvek zmenám.
Jedinečnosť ľudí s talentom Prispôsobivý – Adaptability®
Ako sa prejavuje určitý talent závisí aj od toho, aké iné dominantné talenty máte (nachádzajú sa na vrchu vášho výsledného reportu). V článkoch vám vždy predstavíme talent ako taký, bez vplyvu ďalších talentov.
Sila tohto talentu spočíva v spôsobe, ako zvládnuť chaos. Preto ľudia s talentom Prispôsobivý – Adaptability®:
- vedia pohotovo reagovať na okolnosti, ktoré by ostatných mohli vystrašiť,
- hľadajú cesty, ako pokračovať, keď dôjde k nečakanej situácii,
- vďaka prirodzenej schopnosti BYŤ TU A TERAZ, vedia hľadať riešenia,
- sú veľmi flexibilní a produktívni aj v situáciách, ktoré ich naraz vedú rôznymi smermi.
Tipy, ako rozvíjať talent Prispôsobivý – Adaptability®
Svoje silné stránky najviac rozvíjame v spolupráci s inými ľuďmi. Inšpirujte sa, ako tento talent môžete aktívne a vedome používať.
Ak ste zamestnanec, príp. člen tímu:
- Tým, že veci beriete tak, ako prichádzajú, môžete ostatným pomôcť porozumieť vášmu hľadisku v danom momente.
- V stresových situáciách dokážete priniesť úľavu, pretože druhým pomáhate nachádzať riešenia, čím zmiernite ich stres.
- Neospravedlňujte sa za to, že ste spontánny. Je to vaša výhoda. Nadchnite aj ostatných, zapojte ich do vecí, pre ktoré sa spontánne rozhodnete.
- Je možné, že štruktúra a predvídavosť vás môžu frustrovať (záleží to od vašich ďalších dominantných talentov). Zistite, ako to máte. Potom odkomunikujte, že nepotrebujete extra plánovať, pretože najviac radosti a porozumenia vám dávajú veci, ktoré sa dejú tu a teraz. Z časového hľadiska skráťte komunikáciu na to, čo sa práve deje, čo je dnes dôležité.
- Plánovanie nie je vaša parketa. Preto požiadajte o pomoc druhých, prípadne zapojte iné vaše talenty, napr. Strategický talent – Strategic®, talent Sústredený – Focus® alebo talent Zásadový, Veriaci – Belief®. Vedia vám pomôcť s dlhodobými cieľmi.
Ak ste manažér alebo líder:
- Svojim ľuďom viete dať napr. najrelevantnejšie informácie pre daný deň.
- Veľmi dobre reagujete na to, čo sa práve teraz deje. Pre svojich ľudí alebo klientov dokážete vytvoriť skvelú skúsenosť, ak s nimi denno denne pracujete.
- Ak vás to láka, môžete byť dobrý v krízovom alebo change manažmente. Zvládate veci s rozvahou, čo druhých okolo vás môže upokojiť.
Talent Prispôsobivý – Adaptability® a jeho tienistá stránka
Každý talent má svoje „blindspots“ – t.j. situácie, ktoré si nemusíme uvedomovať, avšak je dobré o nich vedieť a zvedomiť si ich. Ak máte talent Prispôsobivý – Adaptability®, myslite na to, že:
- Časté menenie priorít sa pre niekoho môže zdať zbytočné a možno frustrujúce, najmä ak ide o ľudí, ktorí majú radi štruktúru a stabilitu.
- Ak ste líder alebo manažér, niekedy sa tímu môže zdať, že nemáte jasný cieľ/plán. Môže to spôsobiť, že kolegovia nevedia, čo sa od nich očakáva. Je užitočné si odkomunikovať vaše nové očakávania alebo jasné zadefinovanie výsledkov.
Toľko k dnešnému talentu Prispôsobivý – Adaptability®. Budem rada, keď mi do komentára napíšete, čo bolo v článku pre vás najužitočnejšie. Ďakujem za zdieľanie a prajem príjemný deň. 🙂
