Ste typ človeka, ktorý cíti viac energie v dynamickom než stereotypnom prostredí? Radi robíte na viacerých projektoch naraz a ide vám to úplne prirodzene? S veľkou pravdepodobnosťou máte talent s názvom Arranger, ktorý u nás prekladáme ako Organizujúci talent.
Človek s Organizujúcim talentom je osoba, ktorá bez problémov zvláda riešiť viacero vecí naraz. Je ako dirigent v orchestri, ktorý sa stará, aby hudba pôsobila ako jeden celok. Aby bola krásna a plynulá napriek tomu, že je výsledkom spojenia rôznych ľudí, s rozličnými nástrojmi, s inými skúsenosťami, v rôznom veku, z odlišných kultúr, či národností.
Kde iní vidia len jednotlivé časti, on vníma ich súvislosti a vzájomné prepojenie, či už ide o spojenie ľudí, informácií alebo rôznych zdrojov do jedného celku. Navyše sa snaží, aby nabudúce to spravil ešte efektívnejšie.
Organizujúci talent
Organizujúci talent patrí do skupiny realizačných talentov.
Keď potrebujete vo svojom okolí alebo tíme, aby rôzne systémy, ľudia, informácie spolu efektívne „ladili“ ako jeden celok, je dobré sa popozerať po niekom s Organizujúcim talentom. Líder, s takouto silnou stránkou vie víziu nielen uchopiť, ale ju aj efektívne zrealizovať.
Tento talent je aj mojou silnou stránkou. Takmer 20 rokov rada organizujem rôzne podujatia, či už ide o firemné akcie alebo rodinné oslavy. Keď som zistila, že Arranger je aj mojím talentom, uvedomila som si, že to naozaj veľmi rada robím. Preto talent naďalej rozvíjam tým, že si napríklad vytváram dynamické prostredie. Takmer denne pracujem na rôznych projektoch v práci, ale aj v súkromí. Len si musím dávať pozor, aby projektov nebolo príliš veľa a mala som pre seba dostatok času na oddych.
Ako som už hovorila, každý talent nevystupuje v každodennom živote sám, je ovplyvňovaný ostatnými dominantnými talentami. Čomu hovoríme dynamika talentov.
V mojich TOP 5 talentoch je napríklad aj talent Zodpovedný (zo skupiny realizačných talentov), vďaka ktorému prácu a každý svoj prísľub neberiem na ľahkú váhu a pristupujem k nej zodpovedne. Úlohy robím najlepšie ako viem a zároveň spätne hodnotím, čo môžem nabudúce ešte vylepšiť. Učím sa rozlišovať, čo je moja zodpovednosť a čo je zodpovednosť iných.
Ako sa prejavuje Organizujúci talent – príklady z praxe:
Zuzana, okrem toho, že má 4 deti, je aj zamestnaná na plný pracovný úväzok. Jej známi sa jej často pýtajú, ako to všetko stíha.
Zuzana má Organizujúci talent. Veľmi dobre si vie zorganizovať svoju prácu, rodinu, deti so všetkými ich krúžkami bez toho, aby to vnímala ako námahu. Organizovanie vecí jej vôbec nepríde ako úloha. Robí to rada a nie je z toho vôbec vyčerpaná. Práve naopak. Čím viac vecí sa deje, tým to má radšej.
V jej TOP 5 talentoch má aj talent Prispôsobivý. Narozdiel odo mňa, zmena plánu na poslednú chvíľu jej nerobí problém. V chaose je ešte efektívnejšia.
Aj Mária, ktorá pracuje v banke, má Organizujúci talent. Na pobočke vykonáva pozíciu, v ktorej ako jediná môže finálne schváliť a podpisovať dokumenty. Okrem toho zodpovedá za 10 členný tím, klientsky servis a obchod. Je zodpovedná za viacero vecí naraz.
Bežne sa jej stáva, že ju počas dňa, keď na niečom pracuje, zavolajú, aby prišla podpísať dôležité papiere. Potom sa znovu vráti do svojej kancelárie, sadne si a pokračuje na dokončení predchádzajúcej úlohy. Dokáže sa znovu sústrediť na činnosť, ktorú predtým robila. Bez problémov myslí a pracuje na viacerých úlohách naraz.
Tipy na záver:
Máte Organizujúci talent? Cieľom je, aby ste zo svojich talentov urobili silné stránky. Investovali čas, skúsenosti, zručnosti. Tu je pár tipov, ako ho môžete začať vo svojom živote rozvíjať:
- Vyhľadávajte alebo si sami vytvárajte dynamické a komplexné prostredie, ktoré vám dovolí robiť viacero vecí. Vyhnete sa tak rutine a prílišnej jednoduchosti.
- Komunikujte so svojim okolím (doma, v práci) a vysvetlite im, že vaša flexibilita, dynamické prostredie súvisí s potrebou neustále veci zlepšovať. Vôbec to nie je o častej zmene vašich priorít, alebo že ste nespokojný, ako by to mohlo okolie vnímať 😉
- Majte oči otvorené. Sledujte možnosti okolo seba a porozmýšľajte, ktoré z nich by ste vedeli zefektívniť – zmeniť k lepšiemu.
Ak vás téma talentov oslovila a chcete zistiť, akých je vašich top 5 talentov, kúpte si dotazník Top 5 talentov. Avšak z vlastnej skúsenosti vám odporúčam si urobiť dotazník všetkých 34 talentov. Mojim klientom pri top 5 talentoch väčšinou niečo chýbalo. Cítili, že ešte nejaký talent majú, ale nevideli ich medzi top 5 talentmi. Super novinkou je, že oba dotazníky si už môžete spraviť aj v českom jazyku.
Výsledným reportom cesta k silným stránkam len začína. Ak chcete získať konkrétne tipy, ako svoje talenty rozvíjať, vyberte si Komplexný profil & Sprevádzanie.
